Absenzen und Entschädigungen

Entschädigung für Absenz

Absenzperioden während deren der Mitarbeiter einen Lohn oder eine Entschädigung bekommt.

Je nach Fall müssen Sie anders vorgehen:

• Bezahlung des fixen Lohnes 100%
  Der Arbeitgeber bezahlt den Lohn zu 100%. Da solche Entschädigungen nicht für Sozialleistungen beitragspflichtig sind, ist es obligatorisch, das bei der Lohnabrechnung zu berücksichtigen.
• Bezahlung des fixen Lohnes reduziert (z.B. 80%)
  Die Lohnreduktion angeben, die der Arbeitgeber während der Absenzzeit bezahlt und die Entschädigungen für den normalen Lohn.
• Stundenlohn
  Die Lohnabrechnung und der bezahlten Entschädigungen werden nicht für Stundenlöhne angewendet.
• Entschädigung für Schlechtwetter oder Kurzarbeit (Monatslöhne und Stundenlöhne).

In den verschiedenen Kasuistiken gilt immer die gleiche Logik:

• Unfall (nach UVG)
• Krankheit und Entschädigung von der Versicherung Lohnverlust wegen Krankheit.
• Mutterschaftsentschädigung
• Entschädigung für Schlechtwetter oder Kurzarbeit

Zusätzliche Informationen

• Normen und Richtlinien
  Angaben zu den verschiedenen Kasuistiken. 
• Logik des Programms
  Allgemeine Angaben wie das Programm die Thematik anpackt.
• Tage berechnen.
  Angaben über einige Methoden zum Berechnen der Absenztage.
• Versicherungsentschädigungen
  Das Berechnen der Entschädigung hängt unter anderem von den Daten, die den Lohn betreffen und der Versicherung mitgeteilt worden sind.