Assenze e indennità

Assenza e relative indennità

Periodi di assenza durante il quale il dipendente riceve uno stipendio o un'indennità.

Il modo di procedere in questi casi varia a dipendenza che si abbia:

Pagamento del salario fisso al 100%
Il datore di lavoro versa il 100% dello salario, ma poichè talune indennità non sono soggette a trattenute sociali, è obbligatorio tenerne conto nel calcolo dello stipendio.
Pagamento del salario fisso in percentuale ridotta (p.es. 80%)
Si tratta di indicare la riduzione del salario pagato dal datore di lavoro durante il periodo di assenza e di indicare le indennità ricevute in sostituzione del salario normale.
Salario a ore
Il calcolo dello stipendio e delle indennità versate non si applica agli stipendi a ore.
Indennità per intemperie o disoccupazione parziale (salari mensili e a ore).

Nelle varie casistiche qui indicate, la logica è la medesima:

Norme e direttive
Danno una breve indicazione circa gli elementi che concorrono a determinare le varie casistiche.
Logica del programma
Viene indicato, in generale, come il programma salari affronta la tematica.
Calcolo giorni.
Indicazioni su alcuni metodi per il calcolo dei giorni di assenza.
Indennità assicurativa
Il calcolo dell'indennità dipende da diversi elementi e anche dai dati sullo stipendio che sono comunicati all'assicurazione.